Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis

Juhtimisblogi: “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis”. Missioon on toetada juhtidel ja meeskondadel saavutada paremaid tulemusi: 1) kasvatades usaldust meeskonnas, 2) täiustades tiimi eesmärgistamisoskusi ja 3) arendades elluviimiseks vajalikke juhtimispraktikaid. Juhtimisblogi on üks vahend või kanal missiooni elluviimisel. See on koht, kus lisaks autorile jagavad juhtimisteemadel oma mõtteid, teadmisi ja kogemusi Eesti erinevad juhid, sportlased, konsultandid-koolitajad ja teised juhtimisega lähedalt kokku puutuvad inimesed. Saatejuht Veiko Valkiainen.

Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis
Juhtimiskoolitaja ja coach'i Veiko Valkiainen'i podcast “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” vastab küsimusele: mida tähendab olla edukas juht? Podcasti “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” algselt seatud küsimuseks, millele vestluste käigus vastuseid otsime, on: mida tähendab olla edukas juht? See võtmeküsimus on kogu juhtimispodcasti läbiv punane niit. Veiko missioon on toetada juhtidel ja meeskondadel saavutada soovitud eesmärke keskendudes tulemuslikkuse kasvatamisele läbi juhi ja tema tiimiliikmete mõtte- ja käitumismustrite muutmise. Podcast on koht, kus lisaks temale jagavad juhtimisteemadel oma mõtteid, teadmisi ja kogemusi Eesti erinevad tegevjuhid, tippsportlased, konsultandid-koolitajad ja teised juhtimisega lähedalt kokku puutuvad inimesed. Kuulake ikka!
Tiit Urva: ettevõtete elukaar koosneb neljast evolutsioonilisest arenguetapist
Tiit Urva: ettevõtete elukaar koosneb neljast evolutsioonilisest arenguetapist
Coachinguga ellujäämisrežiimilt täiel rinnal elamise maailma
Pirkko Valge: juhina on minu roll kohati meie isemotiveeruvaid inimesi tagasi hoida
Margot Künnapuu: kaitseväes käsitleme juhte asendatavate legoklotsidena
Coachinguga kavatsustest otsuseni
Epp Kärsin: kõik saab alguse enesearmastusest
Coachinguga heast suurepäraseks!
Riikka Seppälä: the future of leadership belongs to the brave
Selgus küsimuses – kes ma olen? – muudab valikud ja otsused lihtsamaks ka ebamäärases keskkonnas
Tiina Tiitus: austus on pikaajaliste inimsuhete aluseks
Kaarel Suuk: juhtimine oma olemuselt ongi kommunikatsioon
Anna-Kaisa Oidermaa: praegu vajame inimlikku lähedust ja head kontakti hoidmist
Kolm mõtet keset kriisi: lühenda ajahorisonti, kitsenda tegevusfookust ja hakka tegutsema
Voldemar Kolga: leia üles oma selgroog
Meelike Saarna: võta aega peatuda
Merit Raju: kas Sa häälestad ennast ärevuse lainele või hoopis loovuse lainele?
Timo Palo: kirg on ikkagi kõige alus
Agnes Roos: brutaalne ausus ja psühholoogiliselt turvaline õhkkond käivad käsikäes
Ivar Raav: juht, millise jalajälje sina oma meeskonda jätad?
Kalev Reiljan: 1:1 vestluste eesmärk on tõsta tiimiliiget kõrgemale, tõsta tema väärtust
Olesija Saue ja Evelin Org: juht, mida räägivad inimesed sinust siis, kui oled ruumist lahkunud?
Tiina Ristimets: päriselt edukas saad olla ainult siis, kui teed asju, mis haakuvad sinu olemusega
Urmas Kaarlep: juhina küsi endalt, millised uskumused takistavad mul saavutada paremaid tulemusi?
Egon Veermäe: minu väljakutse juhina on ehitada organisatsioon üles positiivse peale
Anni Kuusik: treenitud meel aitab leida rahu rahutuses
Anu Realo: juhina vastutad kõikide inimeste heaolu eest, kes sinu heaks töötavad
Kristjan Rotenberg: paremaks juhiks kasvamisel tegelesin lõviosas enesekohaste tehnikatega
Kolm aastat ja 170 episoodi: inimestele lähevad korda siirad, isiklikud ja õpetlikud lood päriselust
Jana Koppel: hulljulged ja elumuutvad otsused nõuavad brutaalset ausust iseenda vastu
Kunnar Karu: matkakogemus sunnib meid usaldama kõigepealt iseennast ja siis ka oma meeskonnaliikmeid
Ott Lumi: juhid, usk on sageli olulisem kui leib!
Jaanus Vihand: minu jaoks on kõige olulisem teamwork!
Brett Minchington: employee experience is what drives the employer branding
Annela Aun: me ülehindame oskusi ja teadmisi ning alahindame oma mõttemustreid edu saavutamisel
Ruti Einpalu: juht kui coach laiendab organisatsiooni intellektuaalse võimekuse piire
Katrin Saali Saul: juht, elu on kaotustega toimetuleku eksam
Mihkel Tammo: aitame igal inimesel tunda ennast väärtusliku ja tähendusrikkana
Margus Nõlvak: minu missioon juhina on toetada meeskonnal unistuste elluviimist
Liisa-Maria Connor: inimeste arendamine on viis, kuidas jõuda suurepäraste tulemusteni
Elina Ojastu: mindfulness aitab saavutada eduks vajalikku rahuseisundit
Enn Saar: selge siht, fookuse hoidmine, ausad suhted ja otsustusjulgus = edukas juhtimine
Marko Lepik: parema keskendumisvõime ja tähelepanu juhtimisoskusega tiimid on edukamad
Kalev Reiljan: juhina üks suuremaid teemasid on iseenda hirmudega toimetulek
Kalev Pihl: juht, mis on sinu lubadus oma meeskonnaliikmele?
Arno Baltin: juht, ole teadlik oma väljakujunenud läbirääkimiste repertuaarist
Urmo Vallner: juht, tee endale selgeks, mida sinult päriselt oodatakse
Eero Sikka: üks asi, mis aitab sind lähemale oma missioonile
Kati Israel: kui tahad olla edukam, siis ärka hommikul varem
Kersti Vannas: juht, mis muudab sinu juures töötamise eriliseks?
Elar Killumets: juhid, õppige eelkõige iseenda õnnestumistest
Andero Uusberg: juhina aitad luua, kas eduelamusi või kergenduskogemusi
Kati Suun: pahatihti taandub esmapilgul teeninduse probleem hoopis juhtimisveaks
Kaido Pajumaa: muutused saavad alguse juhi identiteedi ja sisemaailma teadvustamisest
Dermot Butterly: leadership is creating and serving your deeper 'why'
Karmo Kivi: sa saad seda, kes sa oled!
Siim Land: sooritusedukuse kasvatamist tuleb alustada une kvaliteedi parandamisest
Ain Mihkelson: eduka juhi puhul kerkib mul kohe pinnale üks märksõna – teadlikkus
Amy Davis-Bruner: leaders seek the inner discipline and practice in everything they do
Alar Ojastu: juhi töö emotsioonidega on ratsionaalselt põhjendatud tegevus
Priit Kuuskme: juhid peaksid rohkem mõtlema oma mõjuulatusele
Georg Merilo: läbivaikimine on tähtsam kui läbirääkimine
Michael Virardi: if you want to go fast, go alone; but if you want to go far, go with others
Aiga Ārste-Avotiņa: brain, heart and limbs make up the three cornerstones of a successful leader
Triin Noorkõiv: inimeste arengu toetamine on võtmetähendusega nii koolis kui ka tööl
Vaiko Hansson: empaatia on üks juhi olulisemaid omadusi
Yrjö Ojasaar: grit is the number one character trait to lead a successful start-up venture
Kaidi Peets: reeglina pole juhtidel vaja juurde tarkust, vaid selgust iseendas ja mõtteviisi muutust
Kaspar Kruup: juhid, tööelamust on võimalik kujundada!
Max Schupbach: authentic leadership makes the difference between winning and succeeding
Piret Jeedas: hea juhtimine on väga suur töö iseendaga
Sten Argos: probleemide väljatoomisest on ainuüksi vähe, vaja on ka lahendusi
Merle Tambur: töökiusamine on peegeldus juhtimiskultuurist
Rain Tunger: juhina teenindan oma meeskondi
Patty McCord: stop treating people like children, start recognizing that they are responsible adults
Snežana Stoljarova: keskendu sellele, mis on sinu enda mõjuulatuses
Valev Tõnisson: juhi kõige suurem ülesanne on selguse loomine
Olga Meinson: edukaid juhte ühendab üks omadus – soov võtta vastutust
Tiit Paananen: kas sinu igapäevased valikud on kantud organisatsiooni või isiklikest huvidest?
Jari Kukkonen: juhi ülesanne on teha ennast mittevajalikuks, kus tiim toimiks ilma juhi sekkumiseta
Jaanus Rohumaa: kes sa oled – juht, lavastaja, võlur!?
Heidi Solba: meid seob ja inspireerib idee, et maailm võiks olla puhas
Ansi Arumeel: liidrid on juhid, kes panevad juhtuma just need asjad, mis muidu ei saaks juhtuma
Jurgen Appelo: leaders should manage the system, not the people
Peep Vain ja Veiko Valkiainen raw & uncut: mis on #Juhtimisblogi kõige tähtsam küsimus?
Vahur Murutar: väljakujunenud ja kogenud juhid võivad jääda oma tugevuste orjadeks
Robert Kitt: juhi püha kolmik — töötajate, klientide ja omanike rahulolu — tuleb hoida tasakaalus
Ivo Remmelg: eestvedamine nõuab inimese käitumise tagamaade mõistmist
Ilmar Raag: säravad staarid on organisatsiooni suurim vara
Harald Lepisk: vinged juhid kutsuvad esile inimeste isiksuslikku arengut
Hardo Pajula: meeskonna isiksuslik mitmekesisus aitab paremini maailma mõista
Roman Fosti: eneseusk eesmärgi saavutamisse sünnib läbi väikeste võitude
Rein Raud: juhile makstakse palka vastutuse eest
Jaanus Kangur: juhi üks olulisemaid ülesandeid on suhtekapitali kasvatamine
Piret Bristol: minu jaoks on ikkagi kõige alus eneseteadlikkus
Hardi Kinnas: juhi vastutus on meeskonnas luua see meie gängi tunne
Rasmus Rask: juhi väärtuse määrab võimekus tiimiga ettevõtte-üleseid eesmärke toetada
Valdur Laid: juht peab ühildama inimeste individuaalsed vajadused organisatsiooni eesmärkidega
Lauri Tabur: oskus päriselt kuulata on üks keerulisemaid väljakutseid juhtide jaoks
Mihkel Reinsalu: kuulamisoskus on juhtide puudus number üks
Margus Alviste: juhi isiksusel on suur mõju ettevõtte edukusele

Koduleht: www.valkiainen.ee/blogi

Podcasti “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” viimati lisatud saated

Uued podcastid Podcast.ee lehel

Ringjoon

Ringjoon

Ringjoon on Rahvusvaheliste Suhete Ringi (RSR) tudengipodcast, kus RSRi liikmed ja vilistlased arutlevad teemadel, mis ulatuvad Togo välispoliitikast Iraani tuumaleppeni. Tutvustame erinevaid riike, nendevahelisi ...
Podcast lava taga

Podcast lava taga

Elust, teatrist, kunstist, armastusest - ühesõnaga kõigest, mis toimub lava ees, lava taga ja lava peal - räägivad koomik Mikk Sügis ja LendTeatri näitleja Kaidi Koppel. Podcast lava taga Fa...
Eesti eso

Eesti eso

Esoteerika. Okultism. Müstitsism. Astroloogia. Spirituaalsus. Vaimumaailm ja nõiakunst. Sellised märksõnad iseloomustavad uue podcasti Eesti eso uurimisvaldkonda. Saade keskendub kõigele, mis jääb meie a...
Kinnisvarakool

Kinnisvarakool

Tõnu Toomparki intervjuud kinnisvaraturu osalistega. Juttu tuleb kinnisvaraturu arengutest, trendidest ja päevakajalistest küsimustest. Kinnisvarakooli kinnisvaraintervjuud. www.kinnisvarakool.ee ...
Trükipress

Trükipress

Trükipress on kultuuriklubist Üheteistkümnes välja kasvanud raadiosaade, mis võtab eritleda meile Eesti (kultuuri)ajakirjanduses silma jäänud tekste. Podcasti "Trükipress" viimati lisatud...