25. Juhtide juhtimine – kui oled tipus üksi Kuula: https://feeds.soundcloud.com/stream/1266710296-juhtiminejuhtimiseta-25-juhtide-juhtimine-kui-oled-tipus-uksi.mp3 Kirjeldus: Igal juhtimisastmel on oma roll. Arengus juhina on oluline mõelda, et mida sa päriselt tahad. Kui spetsialistide juht tegeleb inimestega, siis juhtide juht tegeleb eri gruppide kokkumängu tagamisega, tippjuht organisatsiooni sihtide ja kasvamisega laiemal tasemel. Räägime juhtide juhtimise erisusest spetsialistide juhtimisest, staatusest ja staatuse…

24. Grupp ja meeskond on kaks eri asja Kuula: https://feeds.soundcloud.com/stream/1262521012-juhtiminejuhtimiseta-24-grupp-ja-meeskond-on-kaks-eri-asja.mp3 Kirjeldus: Milline on hea meeskond? Kas hea meeskonna olemusest saan aru läbi sõnulseletamatu sisetunde või saab seda ka mõõta? Millal saab grupist meeskond ja miks armastada konflikte? Käime läbi grupirotsessid meeskonnaks kujunemisel ning jõuame tõdemuseni, et meeskond ei vaja juhti, aga grupp võid vajada juhtimist.

23. Kaasamine – vaid võimekatele? Kuula: https://feeds.soundcloud.com/stream/1258412806-juhtiminejuhtimiseta-23-kaasamine-vaid-voimekatele.mp3 Kirjeldus: Vaidleme läbi, et mida tähendab kaasamine ning jõuame tõdemuseni, et ei ole ühtset lähenemist, kuid oluline on aru saada, et mida sina tahad mõelda kaasamise all. Kaasamine on nii ühiselt unistamine kui ka tegutsemine. Ka käsklustega juhtimine on kaasamine. Ka tõeline vabadus on kaasamine. Mis on sel…

Stream episode 22. Lõpeta delegeerimine! by Juhtimine Juhtimiseta podcast Kuula: https://feeds.soundcloud.com/stream/1254085180-juhtiminejuhtimiseta-22-lopeta-delegeerimine.mp3 Kirjeldus: published on 2022-04-21T05:30:10Z Delegeerimine – on see abi küsimine, vastutuse andmine/võtmine, kontrolli kaotamine, usaldamine või usaldamatus, arengu toetamine, iseenda areng, ülesannete äraandmine, kogemine, planeerimine? Räägime mitmest delegeerimise mudelist praktilise oskuse kontekstis, kuid ühel hetkel jõuame järelduseni, et delegeerimise võiks üldse ära lõpetada ja…

21. Kuidas lahendada konflikte? Kuula: https://feeds.soundcloud.com/stream/1249871746-juhtiminejuhtimiseta-21-kuidas-lahendada-konflikte.mp3 Kirjeldus: Räägime konfliktide lahendamise oskusest ning vajadusest konflikte armastada. Probleemid aitavad meil kasvada ja lahendus asub probleemiga erineval tasandil. Probleemide edasilükkamisel konfliktiga seotud pinge vaid kasvab, kuni jõuab lõpuks lühiseni. Konflikti lahendamise eelhäälestus on üks olulisemaid lahenduse võtmeid – egokaitse asemel kuulamine võib teha imesid. Käime läbi ka 5-astmelise…

20. Tähistamine koogi ja alkoholiga hävitab tähistamist Kuula: https://feeds.soundcloud.com/stream/1245745231-juhtiminejuhtimiseta-20-tahistamine-koogi-ja-alkoholiga-havitab-tahistamist.mp3 Kirjeldus: Kas tähistamine on tegu või eluviis? Tihti tähistame mõnd saavutust koogiga ning alkoholiga. Kuid kui soovime nautida elu elusamat elamist, siis keha väsitavate asjade sissesöömine töötab eesmärgile vastu. Tähistamine on elamine tänulikkuses iga hetke eest ilma, et peaksid seda tseremoniaalsete tegudega markeerima. Uni, toit ja…

19. Kust võtta motivatsiooni? Kuula: https://feeds.soundcloud.com/stream/1241744683-juhtiminejuhtimiseta-19-kust-votta-motivatsiooni.mp3 Kirjeldus: Mis on motivatsioon ja miks ei ole võimalik teisi inimesi motiveerida? Motiivi olemasolu aitab ligi saada oma vajadustele ja õppida läbi emotsioonide enda elu soovitud suunas juhtima. Miks on kiindumine lõppmotiivi ohtlik ning mis on tingimuslik õnnetunne? Kuidas hukkamõist takistab motivatsiooni tekkimist ning mis on põhjus-tagajärg motivatsioon nii…

Stream episode 18. Silostumine on hoopis hea? by Juhtimine Juhtimiseta podcast Kuula: https://feeds.soundcloud.com/stream/1237763530-juhtiminejuhtimiseta-18-silostumine-on-hoopis-hea.mp3 Kirjeldus: published on 2022-03-24T06:57:44Z Silostumine on väljakutse paljudes organisatsioonides, kus on eri osakonnad. Sel korral proovime anda tähenduse silostumisele ehk mina/sina/meie/teie keele taga olevatele mõtetele. Kuigi organisatsiooni vajadused on üldiselt suuremad kui üksikisiku vajadused, peavad need liikuma paralleelselt. Nähes organisatsiooni ja juhtimise…

Stream episode 17. Juht kui filter või solgitoru? by Juhtimine Juhtimiseta podcast Kuula: https://feeds.soundcloud.com/stream/1233739933-juhtiminejuhtimiseta-17-juht-kui-filter-voi-solgitoru.mp3 Kirjeldus: published on 2022-03-17T05:56:31Z Kui aus võiks juht olla kui organisatsioonil läheb majanduslikult kehvasti? Kuidas muuta oma uskumusi, et töötajad ei saa neist teemadest aru või et omanike eesmärk on vaid kasumit taskusse panna? Kui soovime luua omanikutunnet ja vastutuse võtmist…

Stream episode 16. Räägime rahast koos Karel Parvega by Juhtimine Juhtimiseta podcast Kuula: https://feeds.soundcloud.com/stream/1229580166-juhtiminejuhtimiseta-16-raagime-rahast-koos-karel-parvega.mp3 Kirjeldus: published on 2022-03-10T06:20:55Z Seekordses episoodis on meil külas 7 aastat panganduses töötanud Karel Parve, kelle tänane roll on juhtida privaatpangandust. Räägime suhtumisest rahasse juhina ning suhtumise muutusest läbi elu. Kareli juhtimise visioon on hoida eemale ja lasta inimestel tegutseda ning…