Liisa-Maria Connor – Inimlikkusest müügis

#11 – Liisa-Maria Connor – Inimlikkusest müügis

Kuula:

Kirjeldus:
Meie 11nda episoodi külaline on edukas ja positiivse ellusuhtumisega naine Liisa-Maria Connor Liisa on: lõpetanud TÜ majandusteaduskonna ja EBS-is magistri Müünud 5 aastat USA-s raamatuid olnud müügijuht On müügi- ja juhtimiscoach SW consultingus ning ühtlasi ka üks SW Consultingu Euroopa divisjoni loojatest Loonud koos õega ettevõtte @Memory Hunt Väga edukalt pidanud blogi, millega saab lähemalt tutvuda www.mrsconnor.com Selles episoodis rääkisime: Liisa teekonnast müügis, iseendaks jäämisest, mentorlusest, enesekindlusest ja inimlikkusest müügis

Merle Viirmaa: ettevōtted, kus naised on tippjuhkonnas rohkem esindatud, on tulemuslikumad

Merle Viirmaa: ettevōtted, kus naised on tippjuhkonnas rohkem esindatud, on tulemuslikumad by 🎙️”Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis”

Kuula:

Kirjeldus:
Minu seekordseks vestluskaaslaseks on pikaaegse meediajuhi kogemusega Merle Viirmaa. Täna toimetab ta peaasjalikult juhtimiscoachina ja EBSi coaching’u programmide õppejõuna. Juba aastapäevad töötab Merle ka Eesti Meediaettevõtete Liidu tegevjuhina. Varem on ta olnud Õhtulehe ja Ajakirjade Kirjastuse juhatuse esimees ning TV3 juhatuse liige. Rääkisime Merlega ühel varakevadisel päeval, mida võidaks ettevõtted naiste suuremast kaasatusest juhtimisse ja millised on naiste väljakutsed juhikarjääri tegemisel.

“Ma ei taha üldse rääkida kvootidest, sest keegi ei taha saada edutatud ju kvoodi pärast. Naised ongi väga head, kvoodita. Samas – mis on need põhjused, miks maailma tippettevõtete CEO-de hulgas on vaid 7% naisi ja samade ettevõtete kõige paremini teenivate juhtide seas on naisi 11%? Samal ajal kui esinduslikud uuringud väidavad, et ettevõtted, mille tippjuhtkonnas on vähemalt 30% naisi, on tervemad ja efektiivsemad ning kasvatavad kasumit 15%. Kas pole vastuolu? Klaaslagesid aitavad purustada igapäevased mikrohoiakud ja -kombed. Kasv ei tule kunagi ühest asjast ja tegevusest, see on kombinatsioon. London Business School’i juht on öelnud, et enne 20. sajandit tehti tööd musklitega, 20. sajandil ajudega ja 21. sajandil on südamega töötegemise sajand. Naiste juhtimiskäekiri on kaasavam, toetavam, usaldust ehitavam, talente arendavam ja coachivam. Viimane tähendab lühidalt kuulamist ja küsimist rääkimise ja nõuandmise asemel. Need on väga head omadused nii klientide juhitud ärikeskkonnas kui uute pōlvkondade kaasamises.” – Merle Viirmaa