OUTFUNNEL. Andrus Purde – turunduse automatiseerimine, (Out)funnel ja ja mitte-mainstream meiliturunduse nõuanded

OUTFUNNEL.   Andrus Purde – turunduse automatiseerimine, (Out)funnel ja ja mitte-mainstream meiliturunduse nõuanded

Kuula:

Kirjeldus:
Vestleme Andrus Purdega – mees, kes viis Pipedrive’i nullist 75 000 maksva kasutajani ja ehitab nüüd turunduse automatiseerimise idufirmat Outfunnel.

Räägime,
• Kumb tuleb enne – turundus või toode?
• Kuidas hinnastada SaaS toodet?
• Kuidas on üles ehitatud Outfunneli (turundus)funnel?
• Milline on jätkusuutlik strateegia linkide ehitamiseks?
• Kuidas tõsta e-mailide avamise tõenäosust?
• Mida ja kuidas võiks turunduses automatiseerida?

Tänane episood on tulvil praktilisi nõuandeid – usume, ka kogenud (startup) turundajate jaoks. Head kuulamist!

💌

Purde soovitused:
• Rory Sutherland “Alchemy” raamat
• Rory Sutherland’s On Brand podcast

Saadet juhivad Andreas Unt, Adacti Co-Founder ja CMO, ning Marelle Ellen, Promoty CMO.

Tööandja võtmeroll välistöötaja kohanemisprotsessis

Tööandja võtmeroll välistöötaja kohanemisprotsessis by Arvamusfestival

Kuula:

Kirjeldus:
Statistika järgi on viimastel aastatel just töötamiseks väljastatud kõige rohkem elamislubasid (2019. a oli neid 2218). Seega puutuvad tööandjad üha enam kokku töötajatega, kes vajavad tuge, et lisaks uuele töökeskkonnale ka uues elukeskkonnas kohaneda. Tööandjad puutuvad sageli kokku ka teiste rändeliikide alusel Eestisse tulijatega, näiteks välistöötajaga kaasa tulnud pereliige vajab samuti kohanemisel tuge ning mõjutab paljuski välistöötaja otsust tööle jääda (2019. a oli pererände raames tulijaid 2272). Ühisloome käigus soovime koos avaliku ja erasektori esindajate ning valdkonna ekspertidega leida vastuseid järgmistele küsimustele: 1) kuidas tajuvad tööandjad enda rolli siia töö- ja pererände raames saabunud inimeste kohanemisel ning milline on nende huvi olla osa kohanemisprotsessist; 2) millised on ettevõtetes toimivad parimad praktikad välistöötajatele suunatud teenuste/tegevuste näitel ning kuidas olemasolevaid lahendusi süsteemselt edasi kanda; 3) kuidas tõsta tööandjate teadlikkust neist kui olulisest lülist kohanemisprotsessi soodustajana; 4) mis võiks olla riigi roll tööandja toetamisel välistöötaja kohanemisprotsessis. Ühisloome eesmärk on leida nutikaid ideid valdkonna kitsaskohtade lahendamiseks

Arutelu juht:
Triin Visnapuu-Sepp, Work in Estonia juht
Osalejad:
Ülle Matt (Swedbank, personalijuht), Kerli Zirk (Siseministeerium, kohanemispoliitika nõunik), Anet Cassandra Tanneberg (Pipedrive, Senior People Operations Specialist), Kristjan Kaldur, Balti Uuringute Instituut (ekspert)
Korraldaja:
Siseministeerium

Arutelu toimus 14. augustil Paides. Vabas õhus tehtud salvestusele lisavad värvi tuule puhumine, lehtede kahin ja vihma krabin.

Onboarding ehk sisseelamisprogramm kui eduka töösuhte alus

Onboarding ehk sisseelamisprogramm kui eduka töösuhte alus by TalentHub Podcast • A podcast on Anchor

Kuula:

Kirjeldus:

Millised on personalialased väljakutsed kiirestikasvavas ettevõttes? Millisel moel viia läbi onboardingut, kui värbamine toimub rahvusvaheliselt ja erinevatesse kontoritesse üle maailma? Ja kuidas hoida kõige selle käigus ka oma kultuur elujõulise ja purunematuna? TalentHub’i seitsmenda podcasti külaliseks on pikaajalise kogemusega personalispetsialist, endine Skype’i HR Business Partner ning praegune Pipedrive’i personalijuht Leelia Rohumaa.

PARE podcast: Avameelselt inimeste juhtimisest! #4

PARE podcast: Avameelselt inimeste juhtimisest! #4 by PARE | Pare Eesti

Kuula:

Kirjeldus:
Avameelselt inimeste juhtimisest” on PARE podcastide sari, kus võtame fookusesse teemad, mis on hetkel personalijuhtimises kõige suuremas muutumises.

Neljandas saates räägime Pipedrive’i CTO’ga (Chief Technological Officer), Sergei Anikin’iga, sellest, kuidas tema inimeste juhtimist tõlgendab. Kas ja kuidas saab tehnoloogiaettevõtte juhtimistööriistu kasutusele võtta “tavaorganisatsioonis” ehk traditsioonilises ettevõttes. Juttu tuleb ka organisatsiooni disainist.
Saate lõpus 3 praktilist nõuannet, mida kohe kasutusele võtta. Intervjueerija rollis seekord Ilona Lott, PARE juhatuse liige ja Human Element Solutions tegevjuht.

Peale kuulamist ootame tagasisidet aadressil info@pare.ee

Head kuulamist!

The Government side of the equation

Startup in Estonia: #S1 E6 The Government side of the equation

Kuula:

Kirjeldus:
Startup in Estonia is a podcast about launching new businesses and the ecosystem needed to nurture great ideas. We talk to the founders both new and established startups and the benefits they gain setting up their businesses in Estonia through the startup visa programme.

The sixth episode features Maarika Truu and Marten Kaevats. Maarika has been active in the Estonian startup ecosystem in various fields; managing sales in Pipedrive, organizing hackathons for Garage48 and is currently the head of Startup Estonia. Marten is the national digital advisor for the Government Office of Estonia.

Maarika and Marten discuss how the government is involved in the startup ecosystem development and what are the plans for future.

Kuidas kasvada ja EV100 Turundusidee: kunstiprogramm

Kuidas kasvada ja EV100 Turundusidee: kunstiprogramm

Kuula:

Kirjeldus:
Tänases saates on meil külas Andrus Purde Pipedrivest, kes jagab kogemust, kuidas kasvada ja Kadi Kesküla, EV100 kunstiprogrammi koordinaator ning Mihkel Masso, EKA külalislektor, kes tutvustavad kunstiprogrammi.

Pipedrive’i juht Timo Rein – mis hetkest saab kellestki hea müügiinimene?

#024: Pipedrive’i juht Timo Rein – mis hetkest saab kellestki hea müügiinimene? by Podcast: Globaalsed eestlased

Kuula:

Kirjeldus:
“Ma usun, et hästi palju asju sõltub sellest, et kas sa lähed midagi tõsiselt üritama.”

Meie podcasti 24. saate külaliseks on Eesti ühe edukaima tarkvaraettevõtte Pipedrive kaasasutaja ning tegevjuht Timo Rein. Väikesest kuue inimesega alustanud iduettevõttest on seitsme aastaga saanud üks maailmas kiireimini kasvav müügitarkvara pakkuja, kus täna töötab üle 250 inimese.

Ülikoolis psühholoogiat õppinud Timo müügikogemus algas raamatute müümisega, millele järgnes müügikoolitaja töö ning sellest saadud õppetundide tagajärjel tekkis mõte luua tarkvara, mis aitaks müügiinimestel oma tööd paremeini teha.

Räägime Pipedrive’i sünniloost ning kus on ettevõte oma arengus täna. Kuna eestlaste kohta kuuleme tihti, et ega me müüa ning turundada ei oska, siis vestleme:

– kuidas saab sel juhul üheks parimaks müügitarkvara loojaks just Eesti ettevõte?
– miks on müümine osalt lihtsalt numbrite mäng ning osalt autentsete inimsuhete loomine?
– mis hetkest saab kellestki hea müügiinimene?
– kuidas müüa müügitarkava?
– ning mis osas on müügitöö tulevikus automatiseeritud ning mis osas taandub kõik siiski inimsuhetele?

Saade on salvestatud 1. juunil 2017. aastal Räniorus. Head kuulamist!

Podcasti taustamuusika: Sander Mölder (www.soundcloud.com/sander). Kõik õigused kaitstud.