Maxima on muutunud atraktiivseks tööandjaks

Tööelu #15: Maxima on muutunud atraktiivseks tööandjaks by Tööelu

Kuula:

Kirjeldus:
Personaliuudiste podcast’i „Tööelu” uusimas saates on külas Eesti ühe suurima jaeketi Maxima personalijuht Lea Kimber, kes räägib lähemalt, kuidas on muutunud Maxima kuvand inimeste silmis, milliseid hüvesid pakutakse lisaks palgale, miks alustab jaekett e-õppe lahenduse juurutamisega ja kuidas on 3700 töötajaga hiigelettevõte saanud hakkama koroonapandeemiaga.

„Nagu ka teistel jaekettidel, nii on ka Maximal kriisiaeg läinud pigem hästi. Rääkides töötajatest, siis on Maxima muutunud inimeste silmis väga kindlaks tööandjaks, kuhu soovitakse tööle tulla. 80 protsenti nendest töötajatest, kes kriisi alguses meile tööle tulid, on tööl siiani ja plaanivad ka meile jääda,” selgitab Kimber.

Koroonaepideemiaga võitluses on Maxima olnud eesrindlik. Paljud meetmed viiruse leviku takistamisel võttis Maxima kasutusele esimesena. Näiteks hakkas Maxima oma kauplustes pakkuma klientidele tasuta maske juba enne vastavasisulist vabariigi valitsuse otsust.

Hetkel oleme koostöös Kaupmeeste Liiduga kaardistamas vaktsineerimise vajadust.
„Me ei hakka kindlasti tegema selliseid otsuseid, et inimesed, kes end ei vaktsineeri, ei saa Maximas töötada. Samas me peame tagama turvalise ostukeskkonna. Seetõttu desinfitseerime pidevalt oma poodides nii kärusid kui ka muid pindasid, meie töötajate tervist kontrollitakse ja jälgime pidevalt, et kantaks maski või visiiri,” selgitab Kimber.

Maxima kuvand muutub

Personalijuht lisab, et praegune aeg on muutnud seda kuvandit, mis Maximast ehk paljude inimeste peas aastaid oli – probleemid keelt mitte oskavate müüjatega, väikesed palgad ja nii edasi. Hetkel vaadatakse Maximat kui kohta, mis kuhugi ei kao, kindlat tööandjat, kes hoolib oma inimestest ja pakub tööd kõigile, kes seda soovivad.

„Kindlasti pole meil võimalik maksta oma töötajatele näiteks IT-spetsialistidega võrdseid palku. Aga olme kindlasti konkurentsivõimelised Eesti turul ja meie väärtuspakkumine on kindlasti parem kui teistel. Meil on kõikidele töötajatele tasuta lõunasöök, toetame vabade päevadega neid, kellel on laste tõttu seda vaja, lisaks maksame töötajate lastele hea õppeedukuse eest igakuist stipendiumi,” selgitab Kimber.

Iga kriis saab kord otsa ja nii ka koroonast tingitud seisak. Maxima püüab olla valmis ka nendeks aegadeks, kui saame minna tagasi „normaalse” elu juurde. Selleks on Maxima toonud enda maja sees välja kaks lahendust: mentorluse ja e-õppe keskkonna. Esimese tegevuse puhul antakse uuele töötajale kohe kõrvale kogenum, et inimesel tekiks kiiremini edutunne. Teine lahendus pakub töötajatele võimalust saada kõrgel tasemel koolitusi. Peamiselt küll oma töö paremaks tegemiseks mõeldud seminare, kuid Kimberi sõnul on plaan hakata pakkuma ka üldharivaid koolitusi.

Tööelu- ja personalijuttude podcast’i 15. saates oli külaliseks ja vestluspartneriks Eesti ühe suurima jaeketi Maxima personalijuht Lea Kimber. Saatejuht oli ajakirjanik Martin Hanson. Kõik kommentaarid, küsimused ja ettepanekud saates räägitu osas palume saata aadressile tooelu@delfi.ee.

Valdur Laid: rumal töö on kadumas

Podcast #21: Valdur Laid: rumal töö on kadumas

Kuula:

Kirjeldus:
Milline on juhtimine 21. sajandil? 3 nähtust, ütleb Valdur Laid, Eesti üks kogenumaid ja mitmekesisema juhtimiskogemusega tippjuhte. Muutunud on “kuidas asju teeme” olulisus, rumal töö on digitaliseerumise tulemusel kadumas ja töö ning eraelu on põimunud.

Töö on üks osa elust ja seda pole võimalik kuhugi eraldi ära parkida, räägib Valdur Laid värskes podcasti osas juhtimisest 21. sajandil. Praegune kriis on seda protsessi kiirendanud ja süvendanud.
Laid räägib ka kahest juhtimise põhimõttest, mis on temaga kaasas käinud läbi aastate. Ning räägib ka sellest, milline on halb juhtimine ja kuidas defineerida edu juhi töös.

Valdur Laid (pildil) on juhtinud Elioni ja Telia Soome haru osa, olnud ka üle 3 aasta maksuameti juht ning hetkel töötab investeerimisfirmas UG Investments.

Podcastis osas 26 minutit põnevat juttu kaasaegsest juhtimisest. Kuula ikka!

PS See ja kõik eelmised podcasti osad olemas ka Spotify’s ja iTunes’is: Raimo Ülavere Coaching.

Töö ja palk: töösuhete viimase aasta suurim suunamudija – kodukontor

23.03.21 Töö ja palk: töösuhete viimase aasta suurim suunamudija – kodukontor

Kuula:

Kirjeldus:
Koroonast on möödas aasta ja vaatame tagasi, mis on töösuhetes ja tööturul selle aasta jooksul täpsemalt toimunud. Ühtlasi heidame pilgu suurematele trendidele, mida tööõiguses lähiajaks oodata on.
„Töö ja palgaˮ saates räägib töösuhete suurimatest vaidluskohtadest Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja Kristel Tiits.
Töötukassa kommunikatsioonijuht Lauri Kool teeb aga ülevaate, milliste sektorid ja maakonnad on koroona tõttu kõige rohkem ja kõige vähem kannatanud.
Saate lõpus tuleb juttu ka töötukassa tasemeõppetoetusest, millest räägime töötukassa karjäärikeskuse programmijuhi Liina Lilleniiduga.
Saadet juhib Äripäeva Personaliuudiste juht Kai Miller.

Mis on tööõnn ja kuidas seda leida?

Mis on tööõnn ja kuidas seda leida? by TalentHub Podcast • A podcast on Anchor

Kuula:

Kirjeldus:
Millega tegeleb Brainbase ja selle kaasasutaja Karl Johan Vallner? Kuidas kiiresti tiimi kasvatada ning millised on sellega kaasnevad väljakutsed? Kas värvata ainult superstaare või ka neid, kel kogemust küll vähe, aga silmad säravad? TalentHubi 18. podcasti külalisteks on Brainbase’i kaasasutaja ja CTO Karl Johan Vallner.

Kriis, töö, armastus? Ehk tuleks alla anda?

#16 Ausad Naised – Kriis, töö, armastus? Ehk tuleks alla anda?

Kuula:

Kirjeldus:
Ausad Naised Elis ja Lauret said seekord DUO saateks kokku, et arutada praegu meieümber tiirlevaid tundlikke ning aktuaalseid teemasid. Kas ebaselge koroonakriisi ajal üldse on võimalik end leida ja kuidagi sellest veel kasu lõigata? Türannülemused ja pidev ebaõnnestumine, ehk on see saatus ja tulekski vähemaga leppides alla anda? Kas viga sinus, kui tõmbad ligi ebaterveid ja katkise hingega inimesi? Teemad kerkisid nullist sajani ja vastupidi tagasi, igav igaljuhul seal energias ei hakanud.
Kuula, mõtiskle ning anna märku-samastud või tunned kirge vastu vaielda?

Töö ja haridus käsikäes

Poliitbroilerid #4 – “Töö ja haridus käsikäes” by Reforminoored

Kuula:

Kirjeldus:

Teema: “Töö ja haridus käsikäes”

Saatejuht: Karl Olaf Loog (Reforminoorte peasekretär, Tallinna Tehnikaülikool)
Külalised: Sten Laansoo (Kaja Kallase nõunik riigikogus, Tartu Ülikool), Doris Lisett Rudnevs (Eesti Noorteühenduste Liit, Tallinna Tehnikaülikool).

Seekordses episoodis räägime töötamisest ning ülikoolis õppimisest – kuidas need kaks asja täna käsikäes käivad? Peamiselt tuleb teemaks: millised on eelised õpilasel, kes töötab, kas tänane koolisüsteem peaks muutuma ning milliseid raskusi valmistab kooli kõrvalt töötamine. Aktiivsed Reforminoored Doris, Sten ja Karl jagavad episoodis huvitavaid kogemuslugusid – kõik õpivad täna ülikoolis ning samaaegselt on ka täiskohaga tööl.

Jälgi meid ka sotsiaalmeedias:
Facebook: www.facebook.com/reforminoored
Instagram: www.instagram.com/reforminoored/
Koduleht: reforminoored.ee

Tulevikuoskuste arendamine lastes. Kristi Goldberg.

Tulevikuoskuste arendamine lastes. Kristi Goldberg.

Kuula:

Kirjeldus:
Aine: tulevikutöö ja ettevõtlikkus.