kõik peaksid elus pool aastat klienditeenindajana töötama

kõik peaksid elus pool aastat klienditeenindajana töötama

Kuula:

Kirjeldus:
Seekord Päevapokaalis räägime veidi rahast ja elukvaliteedist, mida selle omamine pakub. Veel käsitleme tudengielu, haridust, enesemüümist ja seda, millised kliendid on öövastavad ning kuidas klienditeenindajad ennast tegelikult rumalate klientidega tegeledes tunnevad. Kindlasti oli midagi veel, aga noh, midagi jäägu üllatuseks ka.
Muide – 69. episood on põhjusega seksiteemaline, seega saatke meie sotsiaalmeediakanalitesse oma küsimusi. ETTEVAATUST: me ka vastame neile!

Töö ja palk: millised trendid valitsevad palgaturul?

18.05.21 Töö ja palk: millised trendid valitsevad palgaturul?

Kuula:

Kirjeldus:
„Töö ja palgaˮ saates uuritakse lähemalt seda, millised on praeguse aja kõige olulisemad palgatrendid. Juttu tuleb ka sellest, millist põnevat infot saab otsida Statistikaameti ametipalkade rakendusest.

Asja arutavad Statistikaameti andmeteadur Kadri Rootalu ja Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder.

Saate teises pooles selgitab töötukassa osakonnajuhataja asetäitja Anu Harjo seda, kuidas aitab töötukassa siis, kui inimene soovib tööturule tagasi minna; samuti seda, millist toetust pakutakse tööandjatele.

Saadet juhib Äripäeva Personaliuudiste juht Kai Miller.

Paindlikemale töösuhetele tuleb appi muutuvtunnileping.

Paindlikemale töösuhetele tuleb appi muutuvtunnileping.

Kuula:

Kirjeldus:
Muutuvas maailmas ei ole enam võimalik saada hakkama vaid monogaamsete töösuhetega, kus igal inimesel on vaid üks „leivaisa”, kellega on lepitud kokku palgas ja tingimustes. Inimesed soovivad olla vabamad, teha tööd mitmes erinevas valdkonnas, juhtida ise oma tööaega ja omada mitmeid töölepinguid. Siin tulebki mängu paindlikud töösuhted ja muutuvtunnileping.

Diginomaad Enelin elab unistuste elu: päris paikseks ei suuda me vist kunagi jääda

257. osa: Diginomaad Enelin elab unistuste elu: päris paikseks ei suuda me vist kunagi jääda by Järgmine peatus

Kuula:

Kirjeldus:
Tänase saate külaline on diginomaad Enelin Paas, kes elab koos elukaaslase ja koeraga unistuste elu, töötades erinevates maailma paikades – kus vaid soovivad. Muide, koera võtsid nad hiljuti Mehhiko varjupaigast.

Enelin tegutseb turunduse vallas ning on tänaseks iseenda tööandja. Kui enne koroonaaega vahetas ta asukohta iga kolme kuu tagant (ning Eestisse jõudis vaid suvel), siis koroonaperiood on sundinud neid paiksemaks. Juba teist hooaega ollakse Mehhikos. Ka Enelini bulgaarlasest-ameeriklasest elukaaslane Tony on diginomaad, nii et koos on eriti mõnus sellist elustiili viljeleda. Enelin tunnistab, et ei kujuta ette, et nad jääksid kunagi täiesti paikseks – võib-olla mõneks ajaks siis, kui lastel on koolikohustus. Seda nimetab ta hetkel üsna kaugeks tulevikuks.

Sellest, et Enelin ja Tony Mehhiko elu tõeliselt naudivad, annab tõestust ka tõik, et hiljuti osteti Puerto Vallartasse oma korter. Selle hinnaks kujunes 113 000 eurot, kuid võrreldes, kui palju maksaks sama korter Eestis, oli see ülimalt tulus diil. Ka üleüldiselt on Enelin veendumusel, et Eestis elades kuluks tal tunduvalt rohkem raha kui diginomaadina rännates.

Viie lapse ema elu koroonajal: mida võiks igaüks tema kogemusest õppida?

Mõttekoht, osa 49: Viie lapse ema elu koroonajal: mida võiks igaüks tema kogemusest õppida? by Mõttekoht

Kuula:

Kirjeldus:
„Pole võimalik teisi aidata, toetada ja nende jaoks olemas olla, samal ajal ka iseenda ülesandeid täita, kui sa ise kokku vajud ja tühi oled. Iseend tuleb esiplaanile seada,“ rõhutab viie lapse ema Heli Künnapas värskes Naistelehe podcastis Mõttekoht. Tema õppis seda alles hiljaaegu.

Ilmselt ei ole inimest, kes saaks väita, et viimane aasta on tema elu korralikult pea peale pööranud. Milline on aga elu siis, kui tuleb ära teha enda töö ning samal ajal õpetada kolme last distantsõppel ning korraldada ka nende väiksemate lasteaiaealiste õdede-vendade elu? Kõigest sellest ning ka elust maal räägib tänases saates kirjanik Heli Künnapas.

Ta nendib, et kuigi aeg on väga ebakindel, on hea planeerimisoskus sellel ajal igapäevases toimetulekus abiks. Samuti senisest veel rohkem läbimõeldud tegevus lastega ning vaimse tervise probleemidega tegelemine. Seda ka siis, kui iseendal jääb töötegemiseks aega teinekord vaid hilistel öötundidel.

Heli jaoks on koroonakriisi suurim õppetund arusaam, et ta võib olla ka ebatäiuslik. „Kõike ei pea jõudma. Sa pead valima, mida jõuad, ning seda, mis on sinu jaoks tähtis, tegema hästi,“ rõhutab ta. See tõdemus mõjub väga vabastavalt igale inimesele.

Milliseid muutuseid on viimane aasta toonud Heli ellu ning mida on kõigil teistel tema kogemustest õppida, saabki kuulda värskest saatest.

Vestlust juhib Naistelehe toimetaja Silja Paavle.

Maxima on muutunud atraktiivseks tööandjaks

Tööelu #15: Maxima on muutunud atraktiivseks tööandjaks by Tööelu

Kuula:

Kirjeldus:
Personaliuudiste podcast’i „Tööelu” uusimas saates on külas Eesti ühe suurima jaeketi Maxima personalijuht Lea Kimber, kes räägib lähemalt, kuidas on muutunud Maxima kuvand inimeste silmis, milliseid hüvesid pakutakse lisaks palgale, miks alustab jaekett e-õppe lahenduse juurutamisega ja kuidas on 3700 töötajaga hiigelettevõte saanud hakkama koroonapandeemiaga.

„Nagu ka teistel jaekettidel, nii on ka Maximal kriisiaeg läinud pigem hästi. Rääkides töötajatest, siis on Maxima muutunud inimeste silmis väga kindlaks tööandjaks, kuhu soovitakse tööle tulla. 80 protsenti nendest töötajatest, kes kriisi alguses meile tööle tulid, on tööl siiani ja plaanivad ka meile jääda,” selgitab Kimber.

Koroonaepideemiaga võitluses on Maxima olnud eesrindlik. Paljud meetmed viiruse leviku takistamisel võttis Maxima kasutusele esimesena. Näiteks hakkas Maxima oma kauplustes pakkuma klientidele tasuta maske juba enne vastavasisulist vabariigi valitsuse otsust.

Hetkel oleme koostöös Kaupmeeste Liiduga kaardistamas vaktsineerimise vajadust.
„Me ei hakka kindlasti tegema selliseid otsuseid, et inimesed, kes end ei vaktsineeri, ei saa Maximas töötada. Samas me peame tagama turvalise ostukeskkonna. Seetõttu desinfitseerime pidevalt oma poodides nii kärusid kui ka muid pindasid, meie töötajate tervist kontrollitakse ja jälgime pidevalt, et kantaks maski või visiiri,” selgitab Kimber.

Maxima kuvand muutub

Personalijuht lisab, et praegune aeg on muutnud seda kuvandit, mis Maximast ehk paljude inimeste peas aastaid oli – probleemid keelt mitte oskavate müüjatega, väikesed palgad ja nii edasi. Hetkel vaadatakse Maximat kui kohta, mis kuhugi ei kao, kindlat tööandjat, kes hoolib oma inimestest ja pakub tööd kõigile, kes seda soovivad.

„Kindlasti pole meil võimalik maksta oma töötajatele näiteks IT-spetsialistidega võrdseid palku. Aga olme kindlasti konkurentsivõimelised Eesti turul ja meie väärtuspakkumine on kindlasti parem kui teistel. Meil on kõikidele töötajatele tasuta lõunasöök, toetame vabade päevadega neid, kellel on laste tõttu seda vaja, lisaks maksame töötajate lastele hea õppeedukuse eest igakuist stipendiumi,” selgitab Kimber.

Iga kriis saab kord otsa ja nii ka koroonast tingitud seisak. Maxima püüab olla valmis ka nendeks aegadeks, kui saame minna tagasi „normaalse” elu juurde. Selleks on Maxima toonud enda maja sees välja kaks lahendust: mentorluse ja e-õppe keskkonna. Esimese tegevuse puhul antakse uuele töötajale kohe kõrvale kogenum, et inimesel tekiks kiiremini edutunne. Teine lahendus pakub töötajatele võimalust saada kõrgel tasemel koolitusi. Peamiselt küll oma töö paremaks tegemiseks mõeldud seminare, kuid Kimberi sõnul on plaan hakata pakkuma ka üldharivaid koolitusi.

Tööelu- ja personalijuttude podcast’i 15. saates oli külaliseks ja vestluspartneriks Eesti ühe suurima jaeketi Maxima personalijuht Lea Kimber. Saatejuht oli ajakirjanik Martin Hanson. Kõik kommentaarid, küsimused ja ettepanekud saates räägitu osas palume saata aadressile tooelu@delfi.ee.

Valdur Laid: rumal töö on kadumas

Podcast #21: Valdur Laid: rumal töö on kadumas

Kuula:

Kirjeldus:
Milline on juhtimine 21. sajandil? 3 nähtust, ütleb Valdur Laid, Eesti üks kogenumaid ja mitmekesisema juhtimiskogemusega tippjuhte. Muutunud on “kuidas asju teeme” olulisus, rumal töö on digitaliseerumise tulemusel kadumas ja töö ning eraelu on põimunud.

Töö on üks osa elust ja seda pole võimalik kuhugi eraldi ära parkida, räägib Valdur Laid värskes podcasti osas juhtimisest 21. sajandil. Praegune kriis on seda protsessi kiirendanud ja süvendanud.
Laid räägib ka kahest juhtimise põhimõttest, mis on temaga kaasas käinud läbi aastate. Ning räägib ka sellest, milline on halb juhtimine ja kuidas defineerida edu juhi töös.

Valdur Laid (pildil) on juhtinud Elioni ja Telia Soome haru osa, olnud ka üle 3 aasta maksuameti juht ning hetkel töötab investeerimisfirmas UG Investments.

Podcastis osas 26 minutit põnevat juttu kaasaegsest juhtimisest. Kuula ikka!

PS See ja kõik eelmised podcasti osad olemas ka Spotify’s ja iTunes’is: Raimo Ülavere Coaching.

Töö ja palk: töösuhete viimase aasta suurim suunamudija – kodukontor

23.03.21 Töö ja palk: töösuhete viimase aasta suurim suunamudija – kodukontor

Kuula:

Kirjeldus:
Koroonast on möödas aasta ja vaatame tagasi, mis on töösuhetes ja tööturul selle aasta jooksul täpsemalt toimunud. Ühtlasi heidame pilgu suurematele trendidele, mida tööõiguses lähiajaks oodata on.
„Töö ja palgaˮ saates räägib töösuhete suurimatest vaidluskohtadest Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja Kristel Tiits.
Töötukassa kommunikatsioonijuht Lauri Kool teeb aga ülevaate, milliste sektorid ja maakonnad on koroona tõttu kõige rohkem ja kõige vähem kannatanud.
Saate lõpus tuleb juttu ka töötukassa tasemeõppetoetusest, millest räägime töötukassa karjäärikeskuse programmijuhi Liina Lilleniiduga.
Saadet juhib Äripäeva Personaliuudiste juht Kai Miller.

Mis on tööõnn ja kuidas seda leida?

Mis on tööõnn ja kuidas seda leida? by TalentHub Podcast • A podcast on Anchor

Kuula:

Kirjeldus:
Millega tegeleb Brainbase ja selle kaasasutaja Karl Johan Vallner? Kuidas kiiresti tiimi kasvatada ning millised on sellega kaasnevad väljakutsed? Kas värvata ainult superstaare või ka neid, kel kogemust küll vähe, aga silmad säravad? TalentHubi 18. podcasti külalisteks on Brainbase’i kaasasutaja ja CTO Karl Johan Vallner.

Kriis, töö, armastus? Ehk tuleks alla anda?

#16 Ausad Naised – Kriis, töö, armastus? Ehk tuleks alla anda?

Kuula:

Kirjeldus:
Ausad Naised Elis ja Lauret said seekord DUO saateks kokku, et arutada praegu meieümber tiirlevaid tundlikke ning aktuaalseid teemasid. Kas ebaselge koroonakriisi ajal üldse on võimalik end leida ja kuidagi sellest veel kasu lõigata? Türannülemused ja pidev ebaõnnestumine, ehk on see saatus ja tulekski vähemaga leppides alla anda? Kas viga sinus, kui tõmbad ligi ebaterveid ja katkise hingega inimesi? Teemad kerkisid nullist sajani ja vastupidi tagasi, igav igaljuhul seal energias ei hakanud.
Kuula, mõtiskle ning anna märku-samastud või tunned kirge vastu vaielda?