Telia Eesti tahab tuua naised tehnoloogiasse

Tööelu #17: Telia Eesti tahab tuua naised tehnoloogiasse by Tööelu

Kuula:

Kirjeldus:
Uuringud näitavad, et kõige paremini töötavad need ettevõtted või töögrupid, mille liikmeskond on mitmekesine. Rassiliste, vanuseliste ja taustaerisuste kõrval on äärmiselt oluline, et gruppi kuuluks ka naisi. Telia Eesti üheks järgmiste aastate eesmärgiks ongi suurendada naiste osakaalu tehnoloogiavaldkonnas.

„Minu näide on siin küll äärmiselt asjakohane. Mina alustasin aastaid tagasi Telias sekretärina ja liikusin läbi erinevate ametikohtade ettevõtte personalidirektoriks. Meil on äärmiselt oluline pakkuda ettevõttes võimalusi areneda ja liikuda. Seda nii Eestis, kuid meil on rahvusvahelise ettevõttena võimalused teha seda ka väljaspool,” räägib Telia Eesti personalidirektor Ingrid Viinapuu. Telia Eesti kohta ütleb Viinapuu, et ettevõte on oma töötajaskonnalt väga hea läbilõige Eesti elanikkonnast.

Rikkalik töötajaskond ja ametite paljusus on pannud kriisiajal ka Telia rohkem jälgima, kuidas töötajad hakkama saavad ning personalidirektori sõnul on praegu olukord hea. „Loomulikult on neid, kellele hetkeolukord, distantsilt töötamine, sobib. On aga ka neid, kellel on raskem. Siin olemegi meie abiks olnud ja püüdnud leida lahendusi, kuidas inimesi motiveerida ja toimekana hoida. Näiteks oleme oma kontorid pea alati inimestele avatuna hoidnud,” lisab Viinapuu.

Telia mõtestab laiemalt ka tööd kui tervikut

Peaga töötavate inimeste hulgas on kaugtöö ja paindlike töösuhete – maakeeli kodukontori – teema olnud aktuaalne juba aastaid. Suhtumine on alati olnud, et oluline ei ole, kus või millal tööd tehakse, peaasi et töö on tehtud. Koroonakriis on surunud aga jõuga enamiku inimesi kodust töötama. Palju on neid, kes ei jõua ära oodata hetke, kui saaks uuesti kontorisse. Aga palju on ka neid, kes igapäevaselt seda teed jalge alla enam ei võtagi.

„Oleme juba otsustanud, et ühe maja, kus varem meie inimesed töötasid, paneme üldse kinni. Seda täpselt selle pärast, et pärast kriisi ei ole enam nii palju inimesi korraga kontorisse tööle tulemas. Paljud on juba selgelt väljendanud oma soovi ka tulevikus kasutada kaugtöö võimalust. See on igati normaalne ja me olime niikuinii selles suunas liikumas. Pandeemia lihtsalt kiirendas seda arengut,” selgitab personalidirektor.

Töö kui terviku mõtestamine hõlmabki seda, et otsa vaadatakse sellele, kuidas ja miks tööd tehakse, millal ja kus on inimesed seda tööd tehes kõige tulemuslikumad ning õnnelikumad ja nii edasi. Mõte on muuta Telia veelgi efektiivsemaks ja ligitõmbavamaks tööandjaks.

Personalijuttude podcast’is oli külaliseks ja vestluspartneriks Eesti suurima telekomiettevõtte Telia Eesti personalidirektor Ingrid Viinapuu. Saatejuht oli ajakirjanik Martin Hanson. Kõik kommentaarid, küsimused ja ettepanekud saates räägitu osas palume saata aadressile tooelu@delfi.ee.

Sisuturundussaade: ettevõttega liitub uus töötaja – mida teha?

28.04.21 Sisuturundussaade: ettevõttega liitub uus töötaja – mida teha?

Kuula:

Kirjeldus:
Tööandja ülesanne on mõelda konkreetne tegevusplaan, mille täitmine tagaks, et uus töötaja tunneks end uuele töökohale asudes hästi ja oodatuna. Lisaks sisseelamisprogrammile ehk onboarding’ule räägime saates ühtsustunde tekitamisest tööväliste initsiatiivide kaudu.

SEB regulatiivse aruandluse vanemspetsialist Rebekka Mäng ja Balti personali projektijuht Liina Hindremäe räägivad SEB näitel, kuidas uusi töötajaid vastu võetakse ning mida enne ja ka koroona ajal tiimidega ette võeti, et töötajate motivatsiooni ülal hoida. Saatest saab soovitusi ja nippe nii tööandjatele kui töötajatele.

Saadet juhib Mai Kroonmäe.

Maxima on muutunud atraktiivseks tööandjaks

Tööelu #15: Maxima on muutunud atraktiivseks tööandjaks by Tööelu

Kuula:

Kirjeldus:
Personaliuudiste podcast’i „Tööelu” uusimas saates on külas Eesti ühe suurima jaeketi Maxima personalijuht Lea Kimber, kes räägib lähemalt, kuidas on muutunud Maxima kuvand inimeste silmis, milliseid hüvesid pakutakse lisaks palgale, miks alustab jaekett e-õppe lahenduse juurutamisega ja kuidas on 3700 töötajaga hiigelettevõte saanud hakkama koroonapandeemiaga.

„Nagu ka teistel jaekettidel, nii on ka Maximal kriisiaeg läinud pigem hästi. Rääkides töötajatest, siis on Maxima muutunud inimeste silmis väga kindlaks tööandjaks, kuhu soovitakse tööle tulla. 80 protsenti nendest töötajatest, kes kriisi alguses meile tööle tulid, on tööl siiani ja plaanivad ka meile jääda,” selgitab Kimber.

Koroonaepideemiaga võitluses on Maxima olnud eesrindlik. Paljud meetmed viiruse leviku takistamisel võttis Maxima kasutusele esimesena. Näiteks hakkas Maxima oma kauplustes pakkuma klientidele tasuta maske juba enne vastavasisulist vabariigi valitsuse otsust.

Hetkel oleme koostöös Kaupmeeste Liiduga kaardistamas vaktsineerimise vajadust.
„Me ei hakka kindlasti tegema selliseid otsuseid, et inimesed, kes end ei vaktsineeri, ei saa Maximas töötada. Samas me peame tagama turvalise ostukeskkonna. Seetõttu desinfitseerime pidevalt oma poodides nii kärusid kui ka muid pindasid, meie töötajate tervist kontrollitakse ja jälgime pidevalt, et kantaks maski või visiiri,” selgitab Kimber.

Maxima kuvand muutub

Personalijuht lisab, et praegune aeg on muutnud seda kuvandit, mis Maximast ehk paljude inimeste peas aastaid oli – probleemid keelt mitte oskavate müüjatega, väikesed palgad ja nii edasi. Hetkel vaadatakse Maximat kui kohta, mis kuhugi ei kao, kindlat tööandjat, kes hoolib oma inimestest ja pakub tööd kõigile, kes seda soovivad.

„Kindlasti pole meil võimalik maksta oma töötajatele näiteks IT-spetsialistidega võrdseid palku. Aga olme kindlasti konkurentsivõimelised Eesti turul ja meie väärtuspakkumine on kindlasti parem kui teistel. Meil on kõikidele töötajatele tasuta lõunasöök, toetame vabade päevadega neid, kellel on laste tõttu seda vaja, lisaks maksame töötajate lastele hea õppeedukuse eest igakuist stipendiumi,” selgitab Kimber.

Iga kriis saab kord otsa ja nii ka koroonast tingitud seisak. Maxima püüab olla valmis ka nendeks aegadeks, kui saame minna tagasi „normaalse” elu juurde. Selleks on Maxima toonud enda maja sees välja kaks lahendust: mentorluse ja e-õppe keskkonna. Esimese tegevuse puhul antakse uuele töötajale kohe kõrvale kogenum, et inimesel tekiks kiiremini edutunne. Teine lahendus pakub töötajatele võimalust saada kõrgel tasemel koolitusi. Peamiselt küll oma töö paremaks tegemiseks mõeldud seminare, kuid Kimberi sõnul on plaan hakata pakkuma ka üldharivaid koolitusi.

Tööelu- ja personalijuttude podcast’i 15. saates oli külaliseks ja vestluspartneriks Eesti ühe suurima jaeketi Maxima personalijuht Lea Kimber. Saatejuht oli ajakirjanik Martin Hanson. Kõik kommentaarid, küsimused ja ettepanekud saates räägitu osas palume saata aadressile tooelu@delfi.ee.

Tööandja võtmeroll välistöötaja kohanemisprotsessis

Tööandja võtmeroll välistöötaja kohanemisprotsessis by Arvamusfestival

Kuula:

Kirjeldus:
Statistika järgi on viimastel aastatel just töötamiseks väljastatud kõige rohkem elamislubasid (2019. a oli neid 2218). Seega puutuvad tööandjad üha enam kokku töötajatega, kes vajavad tuge, et lisaks uuele töökeskkonnale ka uues elukeskkonnas kohaneda. Tööandjad puutuvad sageli kokku ka teiste rändeliikide alusel Eestisse tulijatega, näiteks välistöötajaga kaasa tulnud pereliige vajab samuti kohanemisel tuge ning mõjutab paljuski välistöötaja otsust tööle jääda (2019. a oli pererände raames tulijaid 2272). Ühisloome käigus soovime koos avaliku ja erasektori esindajate ning valdkonna ekspertidega leida vastuseid järgmistele küsimustele: 1) kuidas tajuvad tööandjad enda rolli siia töö- ja pererände raames saabunud inimeste kohanemisel ning milline on nende huvi olla osa kohanemisprotsessist; 2) millised on ettevõtetes toimivad parimad praktikad välistöötajatele suunatud teenuste/tegevuste näitel ning kuidas olemasolevaid lahendusi süsteemselt edasi kanda; 3) kuidas tõsta tööandjate teadlikkust neist kui olulisest lülist kohanemisprotsessi soodustajana; 4) mis võiks olla riigi roll tööandja toetamisel välistöötaja kohanemisprotsessis. Ühisloome eesmärk on leida nutikaid ideid valdkonna kitsaskohtade lahendamiseks

Arutelu juht:
Triin Visnapuu-Sepp, Work in Estonia juht
Osalejad:
Ülle Matt (Swedbank, personalijuht), Kerli Zirk (Siseministeerium, kohanemispoliitika nõunik), Anet Cassandra Tanneberg (Pipedrive, Senior People Operations Specialist), Kristjan Kaldur, Balti Uuringute Instituut (ekspert)
Korraldaja:
Siseministeerium

Arutelu toimus 14. augustil Paides. Vabas õhus tehtud salvestusele lisavad värvi tuule puhumine, lehtede kahin ja vihma krabin.

Kelleks Sa tahad saada? Kandideerida esimesele töökohale Marsil?

Kelleks Sa tahad saada? Kandideerida esimesele töökohale Marsil? by Arvamusfestival

Kuula:

Kirjeldus:
Otsime vastust küsimusele, millised on tänaste noorte TOP 10 kõige eelistatumat ametit. Teiselt poolt vastavad tööandjad, millised on nende vajadused 10 aasta pärast, mida silmas pidades tänased noored võiksid oma suuna valida? Millised on uued töökohad ja tuleviku töö? Kas erinevad põlvkonnad näevad seda erinevalt. Kuidas meie tänane haridussüsteem muutusi tööturul toetab? Kui noor tahab saada tulevikus professionaalseks e-sportlaseks, kas vanem peaks tema valikut toetama või on tegemist mängusõltuvuse õigustamisega?

Arutelu juht:
Eva K. Ponomarjov (Telia tööandja brändi ja mitmekesisuse juht )
Osalejad:
Karl Anton (Telia Head of Baltic TV Content & Product), Piret Luts (Nortal värbamistiimi juht), Laura-Liis Järvela (Nõo Reaalgümnaasiumi õpilane), Triin Noorkõiv (MTÜ Alustavat Õpetajat Toetav Kool tegevjuht ning haridusidufirma Clanbeat partner)
Korraldaja:
Telia Eesti AS

Arutelu toimus 15. augustil Paides. Vabas õhus tehtud salvestusele lisavad värvi tuule puhumine, lehtede kahin ja vihma krabin.

Töötajate ja tööandja õigustest kriisi tingimustes (Mare Merimaa)

Ekspert eetris: töötajate ja tööandja õigustest kriisi tingimustes (Mare Merimaa)

Kuula:

Kirjeldus:
Tallinna Ülikooli ühiskonnateaduste instituudi eraõiguse lektor Mare Merimaa selgitab, millised on täpsemalt töötaja õigused ja tööandja kohustused töölepingu erakorralisel ülesütlemisel, töötasu või töökoormuse vähendamisel. Seminari modereeris BFMi direktor Katrin Saks.

Tallinna Ülikooli uuel zoomiseminaride sarjal „Ekspert eetris“ jagavad ülikooli parimad õppejõud ja teadlased praktilisi nõuandeid efektiivseks õppimiseks ning õpetamiseks, näpunäiteid vaimse tervise hoidmiseks ja toimetulekuks keerulistes oludes. Eksperdid on eetris iga teisipäeva ja neljapäeva pärastlõunal. Info seminaridest ja lingid salvestustele: www.tlu.ee/eksperteetris

Küsimused, millele ekspertide abil vastused leida saada: kysimus@tlu.ee

Tööandja bränding – mis see on ja kuidas seda hästi teha?

Tööandja bränding – mis see on ja kuidas seda hästi teha? by TalentHub Podcast • A podcast on Anchor

Kuula:

Kirjeldus:

Mis on tööandjabränding ja mida see endast kujutab? Kuidas tööandja brändinguga alustada ja mida selle edukaks õnnestumiseks silmas pidada? Miks tööandja brändingut üldse vaja on? Ja kuidas tööandja brändingu läbi ettevõtte mainet parandada? TalentHub’i kümnenda podcasti külaliseks on LHV tööandja brändingu juht Ragne Maasel.

Top Employer uuring näitab, kes on parim tööandja Eestis

Tööelu #11: Top Employer uuring näitab, kes on parim tööandja Eestis by Tööelu

Kuula:

Kirjeldus:
Mis te arvate, kes on Eesti kõige ihaldatum tööandja? Ettevõte, kus kõige enam soovivad seal juba töötavad töötajad olla ja need, kes veel ei tööta sinna tööle saada? CV Online viis eelmisel aastal läbi järjekorras kolmanda Eesti “Top Employer” uuringu, mis eelnevatele küsimustele vastuse annavad. Uues “Tööelu” podcast’is lähebki selle uuringu uurimiseks!

Kokku andis Top Employer uuringu läbiviimiseks oma panuse 2358 vastajat üle Eesti. Parimaks tööandjaks arvati ka “Tööelu” podcast’is külas käinud Elisa Eesti. Seekordses saates on aga külas inimesed finantsvaldkonna parimast tööandjast Swedbankist ja kaubandussektori parimast tööandjast Coopist.

Uuring aga andis teada seda, et kui hea tööandja esimeseks kriteeriumiks on ikka see, kui palju palka saab ja mis hüved on laual, siis aina enam peavad töövõtjad oluliseks seda kui palju hoolib ettevõtte rohelisest maailmavaatest, kui paindlik ollakse tööaja ja töökoha suhtes, kui palju saab töövõtja tegeleda oma hobide, vabatahtlikutöö ja muude tööväliste asjadega.

“Tööelu” 13. saates olidki kõigest sellest oma ettevõtte näitel rääkimas COOPi personalidirektor Kerstin Jaani ja Swedbank’i karjäärikeskuse juht Liisa-Maria Lees. Kaassaatejuhi rolli kandis nagu ikka CV Online turundusjuht Maris Viires ja “Tööelu” saatejuht oli ajakirjanik Martin Hanson.

Kõik kommentaarid, küsimused ja ettepanekud saates räägitu osas palume saata aadressile tooelu@delfi.ee

Kuu tööandja – Eesti Pandipakend

Karjaaristuudio podcast: Kuu tööandja – Eesti Pandipakend

Kuula:

Kirjeldus:
Kas ka sinus peitub vankumatu vajadus loodust hoida ja midagi ära teha keskkonna heaks? Siis on Eesti Pandipakend koht, kus töötades saad sõna otseses mõttes käed külge panna ja maailma muuta! Karjääristuudio 2019 novembrikuu tööandja – Eesti Pandipakend.

Kas ka sinu organisatsioonis on talente, kes võiksid tutvustada ametit ja jagada kogemusi? Kirjuta meile stuudio@karjaarileht.ee! Kus filmime järgmiseks? Soovita oma ettevõtet kommentaaris!
https://www.karjaarileht.ee

Kuu tööandja – Muinsuskaitseamet

Karjaaristuudio podcast: Kuu tööandja – Muinsuskaitseamet

Kuula:

Kirjeldus:
Oct 31, 2019Aeg kaob, kuid paljud head asjad jäävad – ning väärivad hoolega hoidmist! 😊 Muinsuskaitseamet alustas tegevust 1. oktoobril 1993. aastal ning tähtpäeva (ja mitte ainult selle) puhul on Karjääristuudio tiimil hea meel tutvustada just neid kui oktoobrikuu tööandjat! Kuu tööandja videos räägime organisatsioonist ja tegevusvaldkonnast laiemalt ning anname nõu, kes ja kuidas võiksid just nende tegusas meeskonnas oma karjääriteed alustada või jätkata! 👈
Kus filmime järgmiseks? Soovita stuudio@karjaarileht.ee!
https://www.karjaarileht.ee