Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis

Juhtimiskoolitaja ja coach'i Veiko Valkiaineni podcast “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” vastab küsimusele: mida tähendab olla edukas juht?
Podcasti algselt seatud küsimuseks, millele vestluste käigus vastuseid otsime, on: mida tähendab olla edukas juht? See võtmeküsimus on kogu juhtimispodcasti läbiv punane niit. Veiko missioon on toetada juhtidel ja meeskondadel saavutada soovitud eesmärke keskendudes tulemuslikkuse kasvatamisele läbi juhi ja tema tiimiliikmete mõtte- ja käitumismustrite muutmise. Podcast on koht, kus lisaks temale jagavad juhtimisteemadel oma mõtteid, teadmisi ja kogemusi Eesti erinevad tegevjuhid, tippsportlased, konsultandid-koolitajad ja teised juhtimisega lähedalt kokku puutuvad inimesed.

Hosted ByVeiko Valkiainen
Veebileht
Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis
Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis

Juhtimiskoolitaja ja coach’i Veiko Valkiainen’i podcast “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” vastab küsimusele: mida tähendab olla edukas juht?

Podcasti “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” algselt seatud küsimuseks, millele vestluste käigus vastuseid otsime, on: mida tähendab olla edukas juht? See võtmeküsimus on kogu juhtimispodcasti läbiv punane niit. Veiko missioon on toetada juhtidel ja meeskondadel saavutada soovitud eesmärke keskendudes tulemuslikkuse kasvatamisele läbi juhi ja tema tiimiliikmete mõtte- ja käitumismustrite muutmise. Podcast on koht, kus lisaks temale jagavad juhtimisteemadel oma mõtteid, teadmisi ja kogemusi Eesti erinevad tegevjuhid, tippsportlased, konsultandid-koolitajad ja teised juhtimisega lähedalt kokku puutuvad inimesed. Kuulake ikka!

Eric Edmeades: you are just this one talk away from a major breakthrough !
Eric Edmeades: you are just this one talk away from a major breakthrough !
Eric Edmeades: you are just this one talk away from a major breakthrough !
13/08/2022
Mis asi see holakraatia on?
06/08/2022
Veiko Valkiainen: töö võib olla täis elu !
30/07/2022
Tiina-Mall Vannastu: #põhjusegamässajad peegeldab meie organisatsioonikultuuri
23/07/2022
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatias on a priori kõik lubatud, mis ei ole keelatud
16/07/2022
Toomas Kordemets: selleks, et olla parem juht, on oluline areneda inimesena
09/07/2022
Holakraatia mõju mõistmine enesemääratlusteooria kaudu
02/07/2022
Riinu Lepa: igas inimeses on olemas see säde, mida me vajame selleks, et koos edukalt tegutseda
25/06/2022
Marc-Peter Pijper: people are looking for autonomy, mastery, and a sense of purpose
18/06/2022
Inimese olemus ja juhtimispraktikad
11/06/2022
Mary Jo Hatch: the founder is kept alive through the powerful founder's story
04/06/2022
Marco Bogers: I thought there was something wrong with me
28/05/2022
Dennis Wittrock: my purpose is the creation of spaces for integral consciousness
21/05/2022
Tim Kelley: the meaning of the purpose
14/05/2022
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia kujundab pidevalt areneva organisatsiooni
07/05/2022
Kuldar Väärsi: minu roll on luua visioon ja kaasata õiged inimesed, kes aitavad eesmärgid ellu viia
30/04/2022
Maaja Vadi ja Merle Raun: Eesti juhtimine on päris hea tervise juures
23/04/2022
Turvaline ebakindlus, ebamäärasuse talumine ja kontrollijanust lahtilaskmine
16/04/2022
Dagmar Narusson: avatud dialoog ja meeskonna polüfoonia organisatsioonide juhtimises
09/04/2022
Veiko Valkiainen: podcastiga haarad tunnikese kuulajate eksklusiivset tähelepanu!
02/04/2022
Alo Naelapea & Veiko Valkiainen: juhtimine, psühholoogia ja tänane hullumeelne maailm
26/03/2022
Veiko Valkiainen: edu lõppeesmärk on inimese areng
19/03/2022
Jaan Hendrik Murumets: mulle tundub üleolev mõte, et ilma juhita ei saaks inimene tööl hakkama
12/03/2022
David Allen: for leaders, distributing their authority means also distributing their stress
05/03/2022
Enel Sintonen: mulle sümpatiseerivad juhid, kes räägivad oma organisatsioonist positiivselt
26/02/2022
Simmo Kruustük: minu sõnavaras ei ole sellist sõnapaari nagu 'ei saa'
19/02/2022
Elust läbi surma prisma
12/02/2022
Kadri Kiisel: juhina olen ettevõtte strateegiliste eesmärkide müügimees
05/02/2022
Kaarel Mikkin: kui mõelda juhtimisest kui teenusest teenusdisaineri pilgu läbi
29/01/2022
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia on ilmselt parim juhtimispraktika maailmas
22/01/2022
Veiko Valkiainen: podcastimine on paljuski ka persoonibrändi loomine
15/01/2022
Toomas Trapido: kujunda meeskonna ühistarkust rakendav juhtimiskultuur
08/01/2022
Veiko Valkiainen ja Katrin Ahlberg: uudishimu, vastuvõtlikkus ja avatus on muutuste vundamendiks
01/01/2022
Rebecca Brover: the transition to Holacracy can be perceived as a threat to our leadership identity
25/12/2021
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia toetab inimeste loomuomaste tugevuste rakendamist
18/12/2021
Kristel Leif ja Kaspar Kitsing: ehitades päikeseautot kasvatame uue põlvkonna Eesti tuelvikutegijaid
11/12/2021
Kui Su elu oleks raamat, siis millise pealkirja paneksid oma mööduva aasta peatükile?
04/12/2021
Veiko Valkiainen ja Katrin Ahlberg: aeg-ajalt peame iseendale ütlema ’STOP’
27/11/2021
Veiko Valkiainen: edu alus on iseenda tundmine ja oma loomuomastele tugevustele toetumine
20/11/2021
Chris Cowan: Holacracy is a sandbox with tools for finding the best way to organize ourselves
13/11/2021
Kene Vernik: võta teadlikult iga päev endale kindel «aeg muretsemiseks»
06/11/2021
Veiko Valkiainen: reeglina juhid alahindavad oma mõju tiimile
30/10/2021
Kaarel Ots: juhina küsi, mis on iga tiimiliikme kirg, milles ta on parim ja millega loob ta väärtust
23/10/2021
Heily Aavik: loovuse juhtimine tähendab distsipliini
16/10/2021
Building trust and creating psychological safety within the start-up teams
09/10/2021
Mart Koldits: esinemishirm on energia, mida on võimalik teadlikult muuta millekski muuks
02/10/2021
Juhhei – juubel ! Pärast 5 aastat ja 260 episoodi mõned mõtted podcastimisest
25/09/2021
Inimeste juhtimise tulevik – autentsus, eneseareng, sisemine motivatsioon, väärtuspõhisus
18/09/2021
Kärt Kase: õnnelikud inimsuhted on edu eeldus!
11/09/2021
Ander Sõõrumaa ja Helen Karolin: tulevikukontor keskendub suhtluse, loovuse ja tiimitunde kasvule
04/09/2021
Janne Schasmin: edu tähendab, et soorituse ajal on sportlased võimelised ise ennast juhtima võidule
28/08/2021
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: juhtimise areng on aidanud toime tulla üha suureneva komplekssusega
21/08/2021
Pille Parind-Nisula: juhtidel on vajadus igapäevaselt kraadida organisatsiooni liikmete temperatuuri
14/08/2021
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia juurutamine on evolutsiooniline kohanemisprotsess
31/07/2021
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia eeldab, et otsustamine usaldatakse meeskonna liikmetele
24/07/2021
Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia pöörab tiimis esilekerkivad pinged edasiviivaks jõuks
17/07/2021
Tõnu Viik: ülikooli toode on siinsete inimeste intellektuaalne areng
10/07/2021
Diederick Janse: Holacracy is a way for everybody to contribute with their hands, minds and hearts
03/07/2021
Arti Ots: tänaste keerukate ja muutlikke äride juhtimine eeldab ausaid suhteid meeskonnas
26/06/2021
Ursel Velve: tähendusrikas visioon kõnetab ja toidab energiaga
19/06/2021
Grete Arro: võistlemine tapab õppimise
12/06/2021
Linnar Looris: minu eesmärk juhina on, et Eesti rahvusballett oleks kõrgel tasemel
05/06/2021
Coachinguga hoogu empaatiale
29/05/2021
Oleg Shvaikovsky: rakenda oma isiklikku ressurssi, et midagi tähendusrikast siin maailmas ära teha
22/05/2021
Merle Viirmaa: ettevōtted, kus naised on tippjuhkonnas rohkem esindatud, on tulemuslikumad
15/05/2021
Marko Lõhmus ja Neeme Kari: juhtide mõtteviisi ja suhtumise mõju meeskonnavaimule ei saa alahinnata
08/05/2021
Karl Laas: virtuaalmaailmas tunneme puudust inimlikul ja emotsionaalsel tasandil suhtlusest
01/05/2021
Sille Jõgeva ja Urme Raadik: konfliktid on inimsuhtes normaalsed ja lausa tervitatavad nähtused
24/04/2021
Liisa Põldma ja Ragne Maasel: LHV juhtidelt ootame empaatiat ja hoolivust oma inimeste suhtes
17/04/2021
Ülle Madise: et saavutada paremaid tulemusi, kujunda teekond õnnelikuks
10/04/2021
Coachinguga harjumusi muutma
03/04/2021
Brian Robertson: structure eats culture for dinner
27/03/2021
Mihkel Rembel: start-up'ide tulevikuedu hindamisel keskendun 85% just tiimitööle
20/03/2021
Heinar Põldma: meie eesmärk on, et klient lahkuks kauplusest rõõmsamana kui ta sinna sisenes
13/03/2021
Andres Haavel: kõige olulisem on seada ühine eesmärk, mis kogu meeskonda innustaks
06/03/2021
Uku Randmaa: sirutage tiivad välja ja lennake
27/02/2021
Ricardo Lillo: embracing the goals of the organization strengthens employee accountability
20/02/2021
Erlend Sild: tulevik on seotud putuktoiduga, kuna ta on keskkonnasäästlikum kui liha
13/02/2021
Kuno Tammearu: meie juures töötavad missiooniga inimesed
06/02/2021
Agne Kiviselg: tänu spordile olen isiksusena nii palju arenenud
30/01/2021
SEB on magnet enesearengut väärtustavatele, MyFitness tervislikku elustiili hindavatele töötajatele
23/01/2021
Paul Vahur ja Neeme Kari: me ei vaja efektiivseks tööks rohkem aega, vaid ruumi oma ajus ja mõtetes
16/01/2021
Siim Sutrop: juhiks kasvamise kasvuvalu pani aluse, et minust sai juhtimiskoolitaja
09/01/2021
Elmar Vaher: iga päev loome maailma parimat politseid
02/01/2021
Coaching, negatiivsete mõtete dieet ja positiivsuse muskel
26/12/2020
Kaspar Eevald: mulle meeldib näha ennast sõdalasena
19/12/2020
Veiko Valkiainen & Chris Kala: podcastimisest ja paljust muust ”sõnu valimata”
12/12/2020
Erkki Kubber: tahan noorte elusid ja maailma muuta
05/12/2020
Vallo Arumäe: kui suur on sinu mäng?
28/11/2020
Mõtteid tagasiside teemadel inspireerituna coachingust
21/11/2020
Katrin Merisalu: ma ei käi mägedes, et kellegile midagi tõestada — see lihtsalt meeldib mulle!
14/11/2020
Annastiina Hintsa: success is a byproduct of wellbeing
07/11/2020
Coaching, juhi isiklikud piirid ja meeskondlikud mängureeglid
31/10/2020
Otto Pukk: ehita organisatsioon üles inimestega, kes on valmis võtma vastutust
24/10/2020
Alo Naelapea: iga uus organisatsiooni arengustaadium esitab ka uusi väljakutseid juhtimisele
17/10/2020
Coachinguga suhtetargemaks
10/10/2020
Kaarel Kotkas: I believe my teammates would describe me as visionary
03/10/2020
Tiit Land: mulle on tavaks otsustada asju meeskonnana
26/09/2020
Coachinguga eduelamusteni
19/09/2020
Signe Kiisk: eneserefleksiooniga autentsemaks
12/09/2020
Search Results placeholder

Podcasti “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” viimati lisatud saated

Samal teemal podcastid: