Telia Eesti tahab tuua naised tehnoloogiasse

Tööelu #17: Telia Eesti tahab tuua naised tehnoloogiasse by Tööelu

Kuula:

Kirjeldus:
Uuringud näitavad, et kõige paremini töötavad need ettevõtted või töögrupid, mille liikmeskond on mitmekesine. Rassiliste, vanuseliste ja taustaerisuste kõrval on äärmiselt oluline, et gruppi kuuluks ka naisi. Telia Eesti üheks järgmiste aastate eesmärgiks ongi suurendada naiste osakaalu tehnoloogiavaldkonnas.

„Minu näide on siin küll äärmiselt asjakohane. Mina alustasin aastaid tagasi Telias sekretärina ja liikusin läbi erinevate ametikohtade ettevõtte personalidirektoriks. Meil on äärmiselt oluline pakkuda ettevõttes võimalusi areneda ja liikuda. Seda nii Eestis, kuid meil on rahvusvahelise ettevõttena võimalused teha seda ka väljaspool,” räägib Telia Eesti personalidirektor Ingrid Viinapuu. Telia Eesti kohta ütleb Viinapuu, et ettevõte on oma töötajaskonnalt väga hea läbilõige Eesti elanikkonnast.

Rikkalik töötajaskond ja ametite paljusus on pannud kriisiajal ka Telia rohkem jälgima, kuidas töötajad hakkama saavad ning personalidirektori sõnul on praegu olukord hea. „Loomulikult on neid, kellele hetkeolukord, distantsilt töötamine, sobib. On aga ka neid, kellel on raskem. Siin olemegi meie abiks olnud ja püüdnud leida lahendusi, kuidas inimesi motiveerida ja toimekana hoida. Näiteks oleme oma kontorid pea alati inimestele avatuna hoidnud,” lisab Viinapuu.

Telia mõtestab laiemalt ka tööd kui tervikut

Peaga töötavate inimeste hulgas on kaugtöö ja paindlike töösuhete – maakeeli kodukontori – teema olnud aktuaalne juba aastaid. Suhtumine on alati olnud, et oluline ei ole, kus või millal tööd tehakse, peaasi et töö on tehtud. Koroonakriis on surunud aga jõuga enamiku inimesi kodust töötama. Palju on neid, kes ei jõua ära oodata hetke, kui saaks uuesti kontorisse. Aga palju on ka neid, kes igapäevaselt seda teed jalge alla enam ei võtagi.

„Oleme juba otsustanud, et ühe maja, kus varem meie inimesed töötasid, paneme üldse kinni. Seda täpselt selle pärast, et pärast kriisi ei ole enam nii palju inimesi korraga kontorisse tööle tulemas. Paljud on juba selgelt väljendanud oma soovi ka tulevikus kasutada kaugtöö võimalust. See on igati normaalne ja me olime niikuinii selles suunas liikumas. Pandeemia lihtsalt kiirendas seda arengut,” selgitab personalidirektor.

Töö kui terviku mõtestamine hõlmabki seda, et otsa vaadatakse sellele, kuidas ja miks tööd tehakse, millal ja kus on inimesed seda tööd tehes kõige tulemuslikumad ning õnnelikumad ja nii edasi. Mõte on muuta Telia veelgi efektiivsemaks ja ligitõmbavamaks tööandjaks.

Personalijuttude podcast’is oli külaliseks ja vestluspartneriks Eesti suurima telekomiettevõtte Telia Eesti personalidirektor Ingrid Viinapuu. Saatejuht oli ajakirjanik Martin Hanson. Kõik kommentaarid, küsimused ja ettepanekud saates räägitu osas palume saata aadressile tooelu@delfi.ee.

PARE podcast: Avameelselt inimeste juhtimisest! #20

PARE podcast: Avameelselt inimeste juhtimisest! #20

Kuula:

Kirjeldus:
Personalifunktsiooni digitaliseerimisest ja personaliprofessionaalide digioskustest kõneleb seekordne podcast. Vestlusringis on PARE digitöörühma liige ja digikompetentside uuringu eestvedaja Natalja Zhuravljova ning Maris Kadakas, personalijuht, kes jagab oma kogemusi praktikuna personalivaldkonna digitaliseerimisest. Juttu tuleb digitöövahenditest, ootustest ja hoiakutest digitaliseerimise teemal, millest ja kuidas alustada ning mis on juba täna PARE liikmele pakutav tugi selles valdkonnas. Meeleolukat vestlust juhib Taavi Libe.

Head kuulamist !

Püsige digilainel ja andke meile ikka tagasi- ja edasisidet :).

Koroonakriisiks ettevalmistus ja toimetulek Omniva moodi

Koroonakriisiks ettevalmistus ja toimetulek Omniva moodi by TalentHub Podcast • A podcast on Anchor

Kuula:

Kirjeldus:

Kuidas toimub Omnivas personalitöö korraldus ja juhtimine? Millised olid Omniva koroonakriisiks ettevalmistumise sammud ja kuidas neid läbi viidi? Kuidas toetati kriisi ajal töötajaid ning milliseid uudseid lahendusi ellu viidi? TalentHub’i 13. podcasti külalisteks on pikaajalise pangandus- ja lennundusvaldkonna personalikogemusega Omniva personali- ja tugiteenuste valdkonnajuht Signe Vaks-Saareoja.

PARE podcast: Avameelselt inimeste juhtimisest! #19

PARE podcast: Avameelselt inimeste juhtimisest! #19

Kuula:

Kirjeldus:
PARE podcasti külaliseks on Rakendusliku Antropoloogia Keskuse juhatuse liige ja Vabamu juht Keiu Telve. Keiu jagab oma mõtteid eriolukorra aegsest töökorraldusest, kaugtööst ja töörändest ning kuidas see töötamist ja tööviise tulevikus kujundab. Ta räägib oma kogemusest Soomes töötamisest ja pendeltöö teemalisest uuringu tulemusest. Keiu vaatab inimeste juhtimisele antropoloogi pilguga ning ta leiab, et kui inimene on õnnelik, siis teeb ta ka oma tööd hästi.
Oma arvamuse lisab Keiu sõber Rosin.

Head kuulamist!
Saatejuht: Taavi Libe
Saate produtsent: Kärt Kinnas
Tehniline tugi: Tanel Triisa
Ootame Sinu tagasisidet saate kohta info@pare.ee

Kuidas tippspetsialiste Eestisse meelitada ja miks nad jäävad?

Kuidas tippspetsialiste Eestisse meelitada ja miks nad jäävad? by TalentHub Podcast • A podcast on Anchor

Kuula:

Kirjeldus:

Millega tegeleb Work In Estonia ning mis toimub Eesti Rahvusvahelises Majas? Miks välistippspetsialist Eestisse tuleb ja mis talle siin meeldib? Mis muudatusi toob äsja väljakuulutatud seadusemuudatus ja kuidas see värbamist mõjutab? TalentHub’i 12. podcasti külalisteks on EAS’i esindaja ja Work in Estonia asejuht Annely Tank.

Värbamisest kriisi ajal – väljakutsed ja võimalused

Värbamisest kriisi ajal – väljakutsed ja võimalused by TalentHub Podcast • A podcast on Anchor

Kuula:

Kirjeldus:

Kuidas on ettevõtted ja tööotsijad kriisile reageerinud? Millised on praeguse olukorra suurimad väljakutsed ja võimalused? Millele peab praegu tähelepanu pöörama, et kriisist võitjana välja tulla? Ja kuidas seda teha? TalentHub’i 11. podcasti külalisteks on Recrur tegevjuht Marit Alaväli ning MeetFrank asutaja Kaarel Holm.

PARE podcast: Avameelselt inimeste juhtimisest! #18

PARE podcast: Avameelselt inimeste juhtimisest! #18 by PARE | Pare Eesti

Kuula:

Kirjeldus:
Podcasti seekordne külaline on õiguskantsler Ülle Madise. Räägime sellest, mis on kriisiolukorras inimeste juhtimises esmatähtis, kuhu seada piirid piirangute seadmisel ning kuidas säilitada usaldus ja luua tööle tähendust muutuste ajal.

Õiguskantsler Ülle Madise on öelnud, et iga ametnik peaks suutma igal tööpäeva õhtul selgelt sõnadesse panna, mida ta Eesti heaks sel päeval tegi. Õiguskantsleri ametkonna juhtimise põhimõte on lihtne: absoluutselt kõik töötajad on ühtmoodi vajalikud ja tähtsad justkui hea orkestri liikmed. Siht on ühine ja selge: teha iga päev Eestit inimeste jaoks paremaks.

Ülle Madise leiab, et personalijuhtimise eesmärk on tööõnn: õnnelik inimene töötab hästi. Õiguskantsleri ametkonnas pole omavahelist konkurentsi, struktuuriüksuste rangeid piire ega jäika hierarhiat. On rollijaotus, vabadus ja vastutus. Kui kõik teevad oma osa ja rohkemgi veel, on tulemus väärt – nagu orkestris.

Head kuulamist!
Saatejuht: Taavi Libe
Saate produtsent: Kärt Kinnas
Tehniline tugi: Tanel Triisa
Ootame Sinu tagasisidet saate kohta info@pare.ee
´

PARE podcast: Avameelselt inimeste juhtimisest! #17

PARE podcast: Avameelselt inimeste juhtimisest! #17

Kuula:

Kirjeldus:
Tulemusjuhtimisest avatult ja filtrita
Meeleolukas vestlus tulemusjuhtimise teemal, kus Ingrid Viinapuu Teliast ning Magnus Lužkov Optimist’st jagavad oma kogemust, viskavad nalja ning annavad soovitusi, kuidas kaasaegne performance management ellu kutsuda. Saadet juhib Taavi Libe ning assisteerib Ilona Lott. Tegusat kuulamist.

Tehniline tugi: Tanel Triisa
Ootame Sinu tagasisidet saate kohta info@pare.ee

Kuidas juhiks kasvada ja juhte kasvatada

Kuidas juhiks kasvada ja juhte kasvatada by TalentHub Podcast • A podcast on Anchor

Kuula:

Kirjeldus:

Millised on hea juhid ja kust nad tulevad? Kas igaühest võib saada juht ning kui jah, siis mida selleks vaja on? Kuidas juhina raskeid otsuseid vastu võtta? Ja kuidas kasvada juunior-spetsialisti rollist ettevõtte juhiks? TalentHub’i kaheksanda podcasti külaliseks on Mooncascade’i tegevjuht Anu Einberg.

PARE podcast: Avameelselt inimeste juhtimisest! #16

PARE podcast: Avameelselt inimeste juhtimisest! #16

Kuula:

Kirjeldus:
Kuueteistkümnenda PARE podcasti saatekülaliseks on juhtimisnõustaja Hanno Jarvet, kellega arutleme selle üle, kuidas teha personalijuhina arenguhüpe. Tutvustame ka personalijuhi arenguprogrammi Personalijuht 2.0.
Lisaks räägime paindlikkuse rakendamisest ning muudatuste juhtimisest tööelus.

Kuula saadet

Head kuulamist!

Saatejuht: Taavi Libe
Saate produtsent: Kärt Kinnas
Tehniline tugi: Tanel Triisa
Ootame Sinu tagasisidet saate kohta info@pare.ee